Кадровая политика


Принципы работы с персоналом компании

Для компании ПромИнвест самым ценным активом являются её сотрудники. Понимая это, компания старается создать для них хорошие условия труда и заинтересовать их в результатах своей работы.

Компания ПромИнвест выделяет необходимые ресурсы для формирования, развития и обучения персонала. Для более эффективной организации работы с персоналом в компании создана Дирекция по персоналу.

Основные задачи дирекции - подбор персонала, его адаптация. обучение, планирование карьеры сотрудников, а также создание и развитие системы мотивации персонала.

Поиск и подбор персонала

Для работы в компании ПромИнвест мы привлекаем не только кандидатов с большим опытом работы. Мы рассматриваем все резюме, поступающие к нам. Анализ поступивших резюме проводит руководитель отдела, в котором открыта вакансия.

Процесс собеседования включает в себя: анализ соответствия опыта кандидата и его знаний тем требованиям, которые предъявляет компания к данной позиции.

Студенты профильных ВУЗов, Колледжей, Техникумов города рассматриваются компанией как один из важных и перспективных ресурсов для пополнения её состава. Учебный центр компании проводит отбор и обучение студентов, организует прохождение ими производственной практики в компании. В то же время наиболее опытные и квалифицированные сотрудники компании получают возможность работать в качестве преподавателей и наставников.

Лидером делают компанию сотрудники, заинтересованные в ее успехе.

Карьерный рост

Компания ПромИнвест осознаёт, что залогом успеха компании является развитие сотрудников компании. Для этого в компании разработана система планирования карьеры. Сотрудники ПромИнвеста имеют возможность не только расти вверх по карьерной лестнице, а так же развиваться профессионально, повышать свою квалификацию, которая будет адекватно оценена компанией.

В компании существует много направлений деятельности, во главе каждого из которых стоят опытные специалисты. Расширение географии зон обслуживания компании в рамках Санкт-Петербурга и всей России, позволяет создавать новые рабочие места для профессионалов. Также карьерный и профессиональный рост сотрудников обеспечивается и с функциональной точки зрения за счет развития новых проектов, направлений и инновационной деятельности компании.

Компенсационная политика

В компании разработана система компенсаций, в которой определены основные принципы оплаты труда и компенсационных выплат. Основными составляющими компенсационного пакета сотрудников является:

  • оплата обучения;
  • оплата мобильной связи;
  • медицинское страхование;

Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе

Мы работаем как единая команда, создавая все условия для эффективного процесса взаимодействия между сотрудниками. А именно: организовано эффективный взаимообмен информацией между сотрудниками посредством внедренных современных программных продуктов и средств связи, проведение корпоративных мероприятий, способствующих образованию дружного рабочего коллектива, созданию атмосферы поддержки и взаимодоверия.

На данный момент нет содержимого, классифицированного этим термином.

Подписка на RSS - Кадровая политика